В конце прошлого столетия британский антрополог Робин Данбар предположил, что у людей может быть не более 150 значимых отношений. Современные исследователи полагают, что в цифровую эпоху число Данбара больше не актуально. Так ли это, разбиралась журналист The New York Times Дженни Гросс.
Во время пандемии миллионы сотрудников уволились с работы в поисках лучших условий. Эксперты по трудоустройству прогнозируют, что ситуация на рынке труда в ближайшее время не изменится. Специалисты дают советы, как уволиться мягко, не сжигая мосты.
Всем известно, что любые проблемы в жизни и на работе необходимо решать конструктивно. Однако мудрость и желание поддерживать нормальный климат в коллективе не всегда работают — оппоненты могут сохранять эмоциональную глухоту, а конфликт нарастает ускоренными темпами. Автор книги «Лечение сердечных ран» врач-кардиолог Инна Турченко рассказывает, как искала выход из такой ситуации. Читатели «Идеономики» спорят о поступках героев повествования. Что думаете вы?
Хороших и продуктивных выходных!
О проекте
«Идеономика» — это самые интересные и практичные идеи о бизнесе, жизни и саморазвитии
Дзен. Идеономика
Дорогие читатели, ждем вас в нашем канале на платформе Яндекс.Дзен. Подписывайтесь, чтобы получать свежие материалы Идеономики в экосистеме Яндекса.
Комментариев нет:
Отправить комментарий